So schaffen Sie das richtige Betriebsklima
Im letzten Blogartikel haben wir uns mit der intrinsischen und extrinsischen Motivation beschäftigt. Dabei haben wir erfahren, dass auch ein angenehmes Arbeitsklima die Motivation Ihrer Azubis am Arbeitsplatz steigern kann.
Deshalb möchten wir uns im heutigen Artikel näher damit auseinandersetzen, wie das Betriebsklima verbessert werden kann.
Ein gutes Betriebsklima sorgt dafür, dass Ihre Auszubildenden gerne zur Arbeit erscheinen, Spaß und Freude haben sowie gleichzeitig die Leistungsbereitschaft und Motivation steigt. Wird das Arbeitsklima durch die Azubis als schlecht empfunden, dann kann es zu Demotivationen und Krankenständen führen.
Klimatische Gegebenheiten und Snacks
Vor allem Sommertage haben durch die heiße Lufttemperatur am Arbeitsplatz eine große Auswirkung auf die Konzentration, Motivation usw. Dem kann beispielsweise eine richtige Ausstattung des Büros entgegenwirken. Ein Sonnenschutz oder eine Klimaanlage kann dafür sorgen, dass Ihre Azubis nicht direkt der Sonne ausgesetzt sind. Natürlich sollten Sie die Ausstattung auch an kalte Tage anpassen, weil kalte Luft oder Kälte gesundheitliche Beschwerden hervorrufen kann. Es sollte auch die Möglichkeit bestehen, das Büro oder die Arbeitsstätte ausreichend belüften zu können. Ihre Auszubildenden können hier natürlich auch individuelle Wünsche haben, die Sie beachten sollten. Wie so oft empfehlen wir in Büros oder auch in anderen möglichen Räumen Pflanzen aufzustellen. Pflanzen wandeln Kohlenstoffdioxid in Sauerstoff um, beeinträchtigen die Luftfeuchtigkeit und sind damit natürliche Luftfilter. Pflanzen sind immer gerne von den Mitarbeitern gesehen, weil diese sich dadurch wohlfühlen, was auch durch eine Studie der Bayrischen Landesanstalt für Gartenbau belegt wurde. Zudem könnten Sie Räume schaffen, die beispielsweise mit Kickertischen ausgestattet sind, wodurch sich Ihre Azubis in den Pausen ein wenig bewegen können. Obst oder andere nährstoffreiche Snacks und Getränke können die Konzentration der Fachkräfte über längere Zeiten aufrechterhalten.
Sozialer Umgang und Unternehmenskultur
Auch der soziale Umgang und die Kultur haben einen Einfluss auf das Arbeitsklima. Zum einen sollten Sie eine offene und transparente Unternehmenskultur schaffen. Sowohl negative als auch positive Aspekte sollten offen mit den Azubis kommuniziert werden. Der Azubi sollte die Möglichkeit erhalten, konstruktive Kritik zu äußern. Um das Vertrauen zu den Azubis aufrechtzuerhalten, sollten wichtige Informationen jederzeit übermittelt werden. Werden Informationen nicht direkt an die Azubis kommuniziert, so fühlen sich diese hintergangen und nicht wertgeschätzt. Um das Teambuilding zu steigern, können gemeinsame Aktivitäten durchgeführt werden. Wenn es die Abläufe im Betrieb zu lassen, können flexiblere Arbeitszeiten eingeplant werden. Zeigen Sie Interesse an Ihren Azubis und seien Sie diesen gegenüber immer wertschätzend.
Das Arbeitsklima kann demnach durch unterschiedliche Maßnahmen verbessert werden. Um das Klima in dem Betrieb letztendlich zu überprüfen, können Sie Azubi- oder Mitarbeitergespräche einführen und Fragebögen erstellen. Anschließend können Sie sich mit den vorgeschlagenen Maßnahmen befassen, um das Betriebsklima zu verbessern.
Ihr AzubiScout Team
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