Extrinsische und intrinsische Motivation während der Ausbildung
Die Motivation der Azubis gilt als ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Verlauf der Ausbildung. Die Motivation hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Auszubildenden, da motivierte Azubis pünktlich zum Arbeitsplatz oder zur Berufsschule erscheinen oder früh genug anfangen, für eine Prüfung etc. zu lernen. Motivierte Azubis streben nach neuen Herausforderungen und sind willig, etwas zu lernen. Bereits am Anfang der Ausbildung bringen Ihre Azubis viel Vorfreude und Motivation mit, welche Sie aufrechterhalten sollten. Sollten die Motivation und Vorfreude erst einmal abnehmen, dann ist es in der Regel sehr zeitaufwendig und schwierig, diese wieder zu steigern.
Im heutigen Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Motivation Ihrer Azubis von Beginn an aufrechterhalten können.
Extrinsisch vs. Intrinsisch
Bei der Motivation wird zwischen der intrinsischen und extrinsischen Motivation unterschieden. Die intrinsische Motivation meint die Motivation aus dem Inneren, während die extrinsische Motivation durch Anreize oder Faktoren von außen geschaffen wird.
Gezielt motivieren
Extrinsisch motivieren können Sie Ihre Azubis durch Belohnungssysteme, Vergütungen oder Anerkennung. Halten tut die dadurch entfachte extrinsische Motivation nur solange bis Ihre Azubis ihr eigenes Belohnungsziel erreicht haben. Das bedeutet, dass die extrinsische Motivation auf lange Sicht nicht nachhaltig ist und sich verringern wird. Öfters wird dabei von einem „Gewöhnungseffekt“ gesprochen.
Die intrinsische Motivation dagegen kann gefördert werden, indem Sie Ihren Azubis Spaß und Interesse vermitteln, den Fleiß sowie die letztendliche Eigenmotivation steigern. Laut einer europäischen Studie von StepStone, wobei mehr als 13.000 Arbeitnehmer befragt wurden, sind folgende Faktoren ausschlaggebend für die Zufriedenheit und intrinsische Motivation am Arbeitsplatz: ein respektvoller Umgang, ein gutes Arbeitsklima, eine gute Beziehung zu den Arbeitskollegen oder eine offene und faire Unternehmenskultur. Als Ausbilder können Sie Ihre Azubis regelmäßig loben und so die Zufriedenheit, intrinsische Motivation und das Selbstbewusstsein steigern. Versuchen Sie das Lob nur dann auszusprechen, wenn es sinnvoll und angemessen ist. Beziehen Sie sich nicht immer auf die Ausbildung selbst, da sich Ihre Azubis vor allem in der Ausbildungszeit persönlich weiterentwickeln, worauf Sie und Ihre Azubis durchaus stolz sein können. Weitere Faktoren zur Steigerung der intrinsischen Motivation sind genügend Raum für Eigeninitiative und Selbstständigkeit, regelmäßige Pausen, Sinnhaftigkeit der Aufgaben usw.
Ihr AzubiScout Team
Quellen:
