How-to: Social Media in Azubi-Hand
Es gibt kaum ein Unternehmen, das noch keine Präsenz auf den sozialen Medien hat. Denn in vielerlei Hinsicht spielt Social Media eine zentrale Rolle in der Unternehmenskommunikation. Aber meist wird die Bespielung des Kanals mit Inhalten von Mitarbeitenden der Abteilungen Marketing, HR oder Social Media Expert:innen übernommen. Wie wäre es stattdessen mit einer innovativen Methode, um frische Impulse zu setzen und gleichzeitig die Auszubildenden aktiv in die Unternehmenskultur einzubinden? Hierfür können Sie die Verantwortung für den firmeneigenen Account (z. B. Instagram-Kanal) an die Azubis übertragen, zumindest für einen bestimmten Zeitraum.
Vorteile für die Azubis
Die meisten Ihrer Azubis gehören zur Generation Z, die mit digitalen Technologien aufgewachsen sind. Die Übernahme des Instagram-Kanals ermöglicht es ihnen, ihre bisher privaten digitalen Fähigkeiten in einem professionellen Rahmen anzuwenden und zu erweitern.
Es gilt hierbei, kritisch zu hinterfragen, welche Inhalte sich in welcher Reihenfolge und Form darstellen lassen: Wen müssen wir einbeziehen? Welche Inhalte passen gut? Welche sollten wir lieber weglassen? Was sind die Rahmenbedingungen?
Die Azubis sollen so kreativ denken und eigene Ideen für Inhalte entwickeln. Durch die aktive Gestaltung des Instagram-Kanals erhalten die Auszubildenden einen direkten Einblick in die Möglichkeiten der digitalen Unternehmenskommunikation und des Marketings. Außerdem beschäftigen sie sich so mit ihrem Ausbildungsbetrieb und den Aspekten, die das Unternehmen ausmachen.
Indem mehrere Azubis zusammen an diesem einen Projekt arbeiten, lernen sie, sich abzustimmen und Aufgaben zu verteilen. Das bildet eine gute Basis für zukünftige Teamarbeit. Die Azubis und ihre Arbeit werden wertgeschätzt!
Vorteile für das Unternehmen
Durch die neuen Sichtweisen und Ideen der Repräsentanten der Generation Z bekommt Ihre Online-Präsenz neue Impulse. Außerdem können authentische Einblicke in den Ausbildungsalltag, aus der Perspektive der Azubis, die Marke Ihres Unternehmens sympathisch und zugänglich machen.
Azubis können durch ihre Nähe zur Zielgruppe Inhalte kreieren, die besonders bei jüngeren Menschen gut ankommen. Dies kann die Reichweite des Unternehmens auf den entsprechenden Social Media Kanälen vergrößern und das Interesse potenzieller zukünftiger Auszubildender wecken.
How-to: Rahmenbedingungen für die Projektumsetzung
In den sozialen Medien kann es jedoch schnell dazu kommen, dass Aussagen und Inhalte von den Leser:innen falsch interpretiert werden. Damit das nicht passiert, sollten Sie den Azubis klare Richtlinien bezüglich der Art der Inhalte, des Tons und der allgemeinen Unternehmensrichtlinien an die Hand geben. Denn nur so entsprechen die veröffentlichten Inhalte dann auch wirklich den Werten und Zielen Ihres Unternehmens.
Vor der Übernahme sollten die Azubis in den Grundlagen des Social Media Managements geschult werden, einschließlich Datenschutz und Urheberrecht. Zudem sollten sie während des Projekts einen festen Ansprechpartner haben, an den sie sich bei Fragen oder Unsicherheiten wenden können.
Nach Abschluss des Projekts sollten sie dann gemeinsam eine Feedbackrunde durchführen, in der die Erfahrungen und Ergebnisse gemeinsam reflektiert werden. Dies bietet wertvolle Lernmöglichkeiten für beide Seiten und kann zur Weiterentwicklung zukünftiger Projekte beitragen.
Die Übernahme des Instagram-Kanals durch Azubis ist ein spannendes Projekt, das sowohl für Ihre Auszubildenden als auch für Ihr Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet. Durch die richtige Vorbereitung und Begleitung können die Azubis wertvolle Erfahrungen sammeln, während das Unternehmen seine Online-Präsenz durch authentische und kreative Inhalte bereichern kann.
Ihr AzubiScout Team
