Technische Affinität von Auszubildenden
Die Generation Z ist auf dem Arbeitsmarkt angekommen, die Generation Alpha steht in den Startlöchern und bringt einige neue Verhaltensmuster mit in den Berufsalltag, die wir so noch nicht kennen. In diesem Artikel möchten wir uns der Affinität zur Technik widmen.
Digitale Medien sind selbstverständlich
Die Zeiten von Stift und Papier sind längst Vergangenheit. Laptops, Tablets und Smartphone, dass ist das neue Büromaterial, mit denen gearbeitet wird. Mit den erstgenannten können die Azubis gar nicht mehr so viel anfangen, da selbst in den Schulen nahezu alles digital verarbeitet wird.
Digitale Kompetenzen im Berufsalltag
Die Jugendlichen wachsen mittlerweile sehr früh mit dem Smartphone und dem Tablet auf. Dieses Know-how bringen sie mit in die Unternehmen. Ob digitale Pinnwände, Videokonferenzsysteme oder viele andere Anwendungen, die Azubis sind oft fitter, als einige ältere Generationen es jemals seien werden (Die Aussage tut zwar weh, aber man muss der Wahrheit auch mal ins Gesicht sehen 😉).
Sie sind in der Lage, sich blitzschnell Informationen aus dem Internet zu holen. Testen Sie das doch einmal und stellen Sie Ihrem Azubi mal eine Frage, deren Antwort er noch nicht kennt. Eine Minute später hat er sich die Informationen besorgt und gibt Ihnen die Antwort auf dem Silbertablett.
Social Media als Stärke der Generation Z / Alpha
Die Zeit, die sie in der digitalen Welt verbringen, gestaltet einen großen Teil ihrer Tageszeit. Gerade im Social-Media-Bereich (Instagram, Tiktok, etc…) sind sie sehr präsent. Da sie sich damit super auskennen, haben viele Unternehmen bereits auf diesen Kanälen einen Account und lassen Ihren Nachwuchs freie Hand bei der Gestaltung von Stories, Videos oder Reels. Dies macht ihnen Spaß und sorgt bei einer guten Pflege des Accounts für ein positives Erscheinungsbild des Ausbildungsbetriebes. Dadurch, dass sie früh auch mit den Themen wie Bildrechte etc. in Berührung gekommen sind, ist die Anwendung von den digitalen Medien in guten Händen.
Digitalisierung schafft neue Ideen
Durch ihre Liebe zur Digitalisierung entstehen neue Ideen zur Verbesserung von Abläufen in Unternehmen, was somit natürlich auch in der Regel zu einer Kostenoptimierung beiträgt. Sie sind wandelbar und können sich blitzschnell in neue Tools einarbeiten, was für Betriebe Gold wert ist, da sich Schulungen damit erübrigen und viel Kosten und Zeit gespart wird.
In Einzelfällen ist diese Generation bereits so fit, dass die Startups sogar schon mit 14-16 Jahren ins Leben gerufen werden und neben der Schule weiterentwickelt werden. Wer von uns hätte vor 10 Jahren gedacht, dass dies Möglich ist?
Nutzen Sie diese positive Eigenschaft bei den Azubis und setzen Sie diese Zielgerichtet ein. Ein Ausbildungsaccount für Unternehmen ist dabei nur eine Möglichkeit. Das digitale Berichtsheft ist beispielsweise eine oft genutzte Variante, die sich großer Beliebtheit erfreut.
Warum Unternehmen diese Stärken nutzen sollten
Warum ist das alles wichtig? Nun ja… zu einem müssen die Unternehmen mit der Zeit gehen und können der Digitalisierung nicht entkommen. Zum anderen müssen sie diesen Weg gehen, um attraktiv für die Zielgruppe zu bleiben. Denn „digital“ bedeutet „cool“ und das wiederum bedeutet auch, dass sich junge Leute für Ihr Unternehmen interessieren.
