10 Regeln für effektives Feedback (Teil 2)
Wir freuen uns, Ihnen heute den zweiten Teil unserer Serie “10 Regeln für effektives Feedback zur Förderung der Azubis” präsentieren zu dürfen.
In unserem Beitrag der letzten Woche (den Sie hier finden) haben wir Ihnen bereits die ersten fünf Tipps für konstruktives und förderliches Feedback vorgestellt.
Heute geht es weiter mit den Tipps 6 bis 10, die Ihnen helfen werden, das Feedback an Ihre Auszubildenden noch effektiver zu gestalten. ✅ 🙌
Tipp 6: Seien Sie ehrlich, aber einfühlsam!
Ehrlichkeit im Feedbackprozess ist essenziell, um Vertrauen aufzubauen und eine Kultur der Offenheit zu fördern. Jedoch ist es genauso wichtig, diese Ehrlichkeit mit Empathie zu verbinden. Zeigen Sie Verständnis für die Herausforderungen, mit denen Ihre Auszubildenden konfrontiert sein könnten, und betonen Sie, dass Fehler Teil des Lernprozesses sind.
Tipp 7: Beziehen Sie sich auf das Verhalten, nicht auf die Person!
Wichtig für gutes Feedback ist, dass Sie sich ausschließlich auf spezifische Verhaltensweisen und die daraus resultierenden Ergebnisse konzentrieren, anstatt die Persönlichkeit der Auszubildenden zu bewerten. Warum? Nur so ermöglichen Sie es den Azubis, Ihr Feedback anzunehmen, ohne sich persönlich angegriffen zu fühlen.
Tipp 8: Nutzen Sie Feedback als Lerngelegenheit!
Jedes Feedbackgespräch bietet eine wertvolle Gelegenheit für persönliches Wachstum und Entwicklung. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur Bereiche für Verbesserungen aufzeigen, sondern auch konkrete Vorschläge und Ressourcen anbieten, die den Auszubildenden helfen, diese Verbesserungen umzusetzen.
Tipp 9: Fördern Sie Selbstreflexion!
Ermutigen Sie Ihre Auszubildenden, über ihr eigenes Verhalten und die Auswirkungen ihres Handelns nachzudenken. Selbstreflexion ist ein tolles Werkzeug für persönliches Wachstum, da es den Azubis ermöglicht, Eigenverantwortung für ihre Lernprozesse zu übernehmen. Geben Sie also den Azubis Fragen mit, die sie zum Nachdenken anregen.
Tipp 10: Seien Sie ein Vorbild!
Zeigen Sie durch Ihr eigenes Verhalten, dass Sie selbst offen für Feedback sind und dieses konstruktiv nutzen. Bereitschaft, Feedback anzunehmen und darauf zu reagieren, nicht nur von Kolleg:innen, sondern auch von Ihren Auszubildenden, stärkt das Vertrauen und fördert eine offene und dynamische Lernumgebung.
Sie sehen also: Effektives Feedback ist somit viel mehr als nur die Übermittlung von Informationen zu verschiedenen Ausbildungssituationen. Feedback geht darüber hinaus und hilft Ihnen und den Azubis dabei, deren individuelle Entwicklung gezielt und bestmöglich zu unterstützen. Also: Nehmen Sie den Feedbackprozess ernst und denken Sie in Zukunft immer wieder an unsere 10 Tipps.
Ihr AzubiScout Team
