Tipps von Ausbilderforen und -kongressen – Teil 1
Der Herbst ist klassischerweise die Zeit der Ausbilderforen und Kongresse. Wir haben uns für Sie umgehört und Ihnen 10 Tipps und Infos von verschiedenen Veranstaltungen zusammengestellt (z. B. HRocks [früher DALK], Ausbilderforum Akademie Herkert, Ausbildernetzwerktreffen,…):
- Nach der Generation Z kommt die Generation Alpha. Diese wird von der Anzahl her größer sein als die Z´ler, so dass die Unternehmen wieder eine etwas größere Auswahl bekommen werden.
- Falls Sie auch im Homeoffice ausbilden: Halten Sie im Zweifelsfall lieber mehr Kontakt (mehr Gespräche) als in Präsenz mit Ihren Azubis. Neben den regelmäßigen wöchentlichen Gesprächen kommt z. B. der Wake-up-Call (alternativ der Daily Huddle) und ein Azubi-Meeting in Frage. Weitere Infos auch in diesem Video: Kommunikation im Homeoffice)
- Das Gesundheitsmanagement muss als Thema mehr in den Fokus kommen bei den Unternehmen. Eine Möglichkeit dazu ist die Zusammenarbeit mit Krankenkassen, es gibt aber auch viele Anbieter hierfür (vom Physiotherapeuten mit Kursangebot bis hin zu Rundumsorglos-Paketen mit Seelsorge-Telefon, umfangreichen Sportangebot, Ernährungs- und Entspannungskursen)
- Noch ein paar Infos aus einem Vortrag zur Generation Z: Sie benötigt auch für Selbstverständlichkeiten Lob und Wertschätzung. Außerdem kann die Laune sehr stark von den „Likes“ in den Sozialen Medien beeinflusst werden.
- Die Unternehmen müssen endlich mehr auf Digitalisierung in der Ausbildung setzen. Aber: Digitales Lernen ist nicht das Allheilmittel. Lernen im Team ist den Jugendlichen wichtig und sehr beliebt. Ein guter Ansatz: Der Fokus sollte beim Lernen mehr auf Projekten liegen und die Azubis lehrjahrübergreifend zusammenarbeiten und sich unterstützen
- Hochsensible Azubis sind nicht unbedingt eine „Belastung“: Sie benötigen zwar unter Umständen mehr Abschottungs- und Ruhemöglichkeiten, aber sie können auch mit ihren besonderen Fähigkeiten eine Bereicherung sein. Dazu gehören: Feinheiten wahrnehmen, Kreativität, Gerechtigkeitssinn, Gewissenhaftigkeit, Befindlichkeiten im Team erkennen und vieles mehr. Weitere Infos auch in diesem Blogartikel: Hochsensibilität )
- Das wichtigste was ein Lehrer / Ausbilder tun kann: Freude am Lernen / an der Tätigkeit entfachen und Neugierde wecken!
- Statt ständig zu meckern: Wie wäre es zu überlegen, wie man die Situation verbessern kann? Jeder Mitarbeiter füllt regelmäßig einmal im Monat ein Ideenblatt aus. Wer das nicht möchte muss es nicht – darf sich dann aber auch über nichts beschweren. Wichtig dabei: Die Ideen sollten dann wenn möglich auch umgesetzt werden – zumindest muss aber eine Rückmeldung erfolgen.
- Die Stufen der Wertschätzung: Aufmerksamkeit, Respekt, Höflichkeit, Toleranz und Empathie!
- Ein ungewöhnlicher Tipp: Um erstmal die Gedanken zu ordnen versuchen Sie einmal, jedes Meeting mit einer Minute Stille für alle zu beginnen. Das ist für das Gehirn als ob sich der Schnee in einer Schneekugel erstmal in Ruhe setzen kann: Der Kopf wird wieder klar und kann im Meeting viel besser mitdenken.
Nächste Woche folgt Teil 2 mit 10 weiteren Tipps – viel Freude dabei!
Ihr AzubiScout Team
