Einstellungstest und Vorstellungsgespräch
Mit diesen anderen Möglichkeiten können Sie Ihren Recruiting-Prozess interessanter gestalten:
Wir bekommen im Austausch mit den Unternehmen und Ausbildungsverantwortlichen immer mehr mit, dass traditionelle Einstellungstests und Vorstellungsgespräche oft nicht mehr ausreichen, um die besten Talente genau zu identifizieren und dann auch für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Denn: Die Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihren Recruiting-Prozess so zu gestalten, dass er nicht nur informativ und aufschlussreich ist, sondern auch die Kandidaten begeistert und motiviert. Also, warum nicht mal etwas anderes ausprobieren?
Video-Interviews ermöglichen eine flexible und effiziente erste Kontaktaufnahme, besonders bei Kandidaten, die vom Standort her weiter entfernt sind. Aber auch das Einreichen von kurzen Bewerbungsvideos zusammen mit den Bewerbungsunterlagen, in denen die Talente etwas über sich und ihre Begeisterung für den jeweiligen Ausbildungsberuf erzählen, können eine interessante alternative Möglichkeit sein, die Azubis und ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen. Oder haben Sie schon mal darüber nachgedacht, virtuelle Realität zu nutzen? So können Sie zum Beispiel passende Kandidaten durch simulierte Arbeitsumgebungen oder spezifische Job-Herausforderungen führen oder einen virtuellen 3D-Rundgang durch das Unternehmen anbieten.
Beliebt sind gerade im Lernprozess auch immer mehr Gamification-Elemente. Aber auch während des Bewerbungsprozesses kann die Einbindung von Spielmechanismen das Engagement der Kandidaten erhöhen und gleichzeitig wertvolle Einblicke in ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen bieten. Umsetzen können Sie das durch Punktesysteme, Level und Herausforderungen in den klassischen Einstellungstests, um die Motivation der einzelnen Bewerber, aber auch die Teamdynamik innerhalb der Bewerbungsgruppe zu beobachten. Solche spielerischen Tests sind besonders gut, um zu sehen, wie die Talente unter Druck agieren und wie gut sie mit anderen zusammenarbeiten.
Obwohl es verhältnismäßig viel Aufwand ist, nutzen viele Unternehmen immer noch Assessment-Center zur Auswahl von passenden Auszubildenden, eine umfassende Methode zur Bewertung der Eignung von Kandidaten durch eine Kombination aus verschiedenen Aufgaben und Übungen. Inhalte von Assessment-Center können zum Beispiel Fallstudien, Gruppendiskussionen, Präsentationen und Rollenspiele sein, die alle darauf abzielen, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu testen. Hierbei sind gruppendynamische Übungen besonders wertvoll, um die Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Führungspotenzial der Kandidaten zu beurteilen.
Was für viele Unternehmen immer wichtiger wird, ist auch die Möglichkeit, dass potenzielle zukünftige Auszubildende, die in die engere Auswahl kommen, einen Tag in Ihrem Unternehmen verbringen und direkt mit Ihnen als Ausbildungsverantwortliche, anderen Auszubildenden und zukünftigen Teammitgliedern zu tun haben. Dies kann durch geführte Touren, Teilnahme an Meetings oder sogar kurze Mitarbeit erfolgen. Solche Schnuppertage geben auf der einen Seite den Bewerbenden ein authentisches Gefühl für die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag, während Sie auf der anderen Seite die Möglichkeit haben, die Talente in einem realen Arbeitsumfeld zu beobachten ohne, dass Sie sich für nur einen begrenzten Zeitraum (wie im Vorstellungsgespräch) verstellen können.
Vielleicht nicht als Ersatz, aber sicherlich als Ergänzung Ihres bisherigen Azubi-Recruiting-Prozesses lohnt sich ein genauerer Blick auf kreative und interaktive Methoden. Denn so können Sie nicht nur den Bewerbungsprozess interessanter gestalten, sondern auch eine tiefere und genauere Einschätzung der Talente erreichen. Diese Techniken helfen, die wirklich geeigneten Nachwuchskräfte zu identifizieren und zu gewinnen.
