Erfahrungen und Best Practices von Frau Hofmann (Ausbildungsleitung bei dentsu)

Liebe Leserinnen und Leser,

 

wir möchten Ihnen heute die Erfahrungen und Best Practices von Frau Hofmann vorstellen, die als Ausbildungsleitung bei dentsu tätig ist. Frau Hofmann hat eine spannende Veränderung im Ausbildungsaustausch eingeführt und positive Ergebnisse erzielt.

Wir hoffen, dass diese Erfahrungen und Best Practices von Frau Hofmann Ihnen inspirierende Impulse für den Austausch in Ihrer eigenen Ausbildung bieten. Schauen Sie gerne bei unserem nächsten Blogartikel vorbei, um weitere Einblicke in spannende Themen zu erhalten.

Wir wünschen Frau Hofmann weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Karriere als Ausbildungsleitung bei dentsu.

 

Mit freundlichen Grüßen

Ihr AzubiScout Team

Hier die Story von Frau Hofmann:

Einmal im Monat findet online ein Austausch zwischen unserer zentralen Ausbildungsbetreuung und allen Auszubildenden bei dentsu statt. Ich bin letztes Jahr neu dazugekommen und mir ist gleich aufgefallen, dass die Auszubildenden in diesem Termin eher passiv zugehört haben. Die wenigsten machten ihre Kamera an und beteiligten sich.

Meine Kollegin und ich haben den Auszubildenden daraufhin erzählt, dass dieser Termin nicht dafür gedacht ist, dass wir die ganze Zeit reden. Sondern, dass sie sich untereinander austauschen und vernetzen sollen. Ein neues Format musste her.

Wir haben einen Kick-off gemacht, zudem wir alle Auszubildenden gebeten haben zu kommen und ihre Ideen für ein neues Format mitzubringen. Sie haben in Untergruppen jeweils eine Vorlage ausgefüllt, und das zu den folgenden Fragestellungen:

  • Welche neuen oder anderen Formate fallen uns ein?
  • Was könnte der Inhalt sein?
  • Wie häufig sollte ein Treffen stattfinden?
  • Wie lange geht ein Treffen?
  • Wie könnte der Termin heißen?
  • Was hilft, damit wir uns in dem Termin austauschen und nicht nur zuhören?

Die unterschiedlichen Ergebnisse haben wir in einem weiteren Termin mit 3 Auszubildenden zusammengefasst und für die große Gruppe vorbereitet. Unser Vorschlag wurde einstimmig angenommen.

Seither sieht unser Austausch so aus. Jeden Monat gibt es feste Elemente:

  • Es gibt eine/-n feste/-n Moderator/-in
  • Es gibt einen Austausch zu aktuellen Themen
  • Die Auszubildenden erzählen von den vergangenen Wochen: Low-/Highlights, was können sie den anderen Auszubildenden empfehlen
  • Wir führen eine anonyme Abfrage durch für ein/-en Stimmungsbarometer/Kummerkasten und sprechen die Ergebnisse im nächsten Austauschtermin durch

Zudem übernehmen die Auszubildenden in kleinen Gruppen etwa eine halbe Stunde von jedem Austausch. Sie bereiten einen Inhalt vor und überraschen uns mit einem Wissensinhalt, einem Spiel, einem Kennenlernelement oder etwas anderem, damit wir zusammen etwas unternehmen können.

Bisher haben wir zusammen Stadt-Land-Fluss gespielt und hatten dabei viel Spaß. Seit dem Kick-off-Termin sind auch alle Kameras an und die Auszubildenden erzählen von sich aus, was sie beschäftigt.

Nina Hofmann, Ausbildungsleitung bei dentsu

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