Autorenarchiv für: Mathusan
Einträge von Mathusan Malarvannan
Willkommen beim 2. Teil unseres Beitrags, wo wir Ihnen weitere wichtige Skills für die Ausbildertätigkeit erläutern möchten.... weiterlesen
... weiterlesenAusbilder zu sein ist eine große Herausforderung. Die Ansprüche der Jugendlichen sind hoch und Ausbildung muss abwechslungsreich sein. Dadurch haben sich die Anforderungen an die Ausbildertätigkeit in den letzten 20 Jahren enorm verändert. Softskills spielen eine immer größere Rolle in der Arbeitswelt. Speziell von Führungskräften, zu denen auch Ausbilder gehören, werden diese Skills gefordert, um einen guten Umgang mit den Azubis zu haben.... weiterlesen
... weiterlesenMaßgeschneiderte Lehransätze für Ausbilder und Auszubildende
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat nicht nur Unternehmen transformiert, sondern bietet auch im Bereich der beruflichen Ausbildung bahnbrechende Möglichkeiten. ChatGPT, ein fortschrittliches KI-Modell, eröffnet Ausbildern innovative Wege, um maßgeschneiderte Lehransätze für Auszubildende zu entwickeln. Nachfolgend werden einige praktische Beispiele für den Einsatz von ChatGPT in der Ausbildung vorgestellt.... weiterlesen
... weiterlesenVor ca. 5 Wochen berichteten wir über den neuen Mindestlohn für Azubis. Aufgrund des großen Interesses hier noch ein paar weitere Infos dazu: Die Vor- und Nachteile auf einen Blick.... weiterlesen
... weiterlesenHaben Sie sich auch schon gefragt, was Agilität eigentlich bedeutet, speziell im Zusammenhang mit Ausbildung? In unserem neuen Video erfahren Sie im Kurz-Format (3 Minuten) worum es dabei geht und wo Sie agile Methoden in der Ausbildung nutzen können.... weiterlesen
... weiterlesenIn der Sonderausgabe “Best of HR 2023/2024” von HR Performance (Artikel 4/2023, www.hrperformance-online.de) haben sich Daniela Gieseler und André Schwahn intensiv mit den Herausforderungen und Möglichkeiten in der Ausbildung und Rekrutierung von Auszubildenden befasst. Der Fokus liegt auf innovativen Ansätzen im Recruiting, der Anpassung an die Digitalisierung im Lernprozess und der Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen. Besonders hervorgehoben werden die Chancen, die soziale Medien und digitale Plattformen für die Ansprache junger Talente bieten, sowie die Notwendigkeit, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und das digitale Lernen weiter zu integrieren.... weiterlesen
... weiterlesen(Eine Anmerkung vorweg: Hier soll es nicht um wirkliche Krankheitsfälle gehen oder darum, kranke Azubis vorzeitig zum Arbeiten zu bewegen. Es geht ausdrücklich nur um das „blau machen per Krankenschein“.)... weiterlesen
... weiterlesenDie Frage nach der richtigen Methode, um Azubis zu finden, erreicht uns immer wieder. Es ist nicht leicht – ganz im Gegenteil. Vor allem in der heutigen Zeit müssen sich die Unternehmen den Zugang zu den „guten Auszubildenden“ häufig mit einer Vielzahl an Mitbewerbern teilen. Ganz richtig gelesen: Sie bewerben sich um die Auszubildenden. Dieser Wandel ist nicht neu, jedoch haben viele die Anpassung ihrer Prozesse verpasst. Daher ist die Verwunderung meist enorm, wenn sich immer und immer wieder andere Unternehmen in der Region im Azubi-Recruiting durchsetzen und Sie auf der Strecke bleiben… Woran liegt´s? Ein erster Schritt könnte sein, Ihre Stellenausschreibungen einmal genauer unter die Lupe zu nehmen.... weiterlesen
... weiterlesenDas neue Jahr bringt erfreuliche Veränderungen für Auszubildende in Deutschland, denn der Mindestlohn für Auszubildende wurde zum Jahresanfang angehoben (gültig für den Ausbildungsstart in 2024). Dieser Schritt stellt nicht nur eine gerechtere Entlohnung sicher, sondern hebt auch die Wertschätzung für die geleistete Arbeit während der Ausbildungszeit hervor.... weiterlesen
... weiterlesenUnser Top-Service Siegel:
Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung hat uns mit dem folgenden Siegel ausgezeichnet.
