Das Doppel-Feature: Diversity fördern – Diskriminierung vermeiden
Teil 1: Diskriminierung in der Ausbildung vermeiden: Wie Ausbilder die gesetzlichen Vorgaben rechtssicher umsetzen
Diskriminierung im Ausbildungsverhältnis ist ein Problem, dass oftmals „unter den Tisch gekehrt“ wird und die betroffenen Auszubildenden schwer belastet. Dies kann in Alltagssituationen geschehen, ohne dass sich Verantwortliche darüber große Gedanken machen. Die Palette reicht von der Diskriminierung ausländischer Azubis bis hin zur sexuellen Belästigung weiblicher Azubinen, wobei der legendäre „Klaps auf den Po“ nur ein Beispiel ist. Wie reagieren Sie, wenn Ihr Ausbilder seinen Azubi bittet, sich am Telefon „Alexander“ zu nennen, da sein eigener Name „Mohammed“ nicht gängig sei?
Situationen dieser Art dürfen im Ausbildungsverhältnis nicht passieren. Informieren Sie sich über die rechtlichen Vorgaben des Diskriminierungsschutzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und kommen Sie damit auch Ihrer Verpflichtung nach dem AGG nach, alle präventiven Maßnahmen zum Schutz der Auszubildenden vor Benachteiligungen durch Arbeitskollegen oder Dritte, wie etwa Kunden, zu ergreifen. Damit vermeiden Sie Schadensersatzansprüche betroffener Auszubildender und können Ihre Ausbildung erfolgreich im Betrieb platzieren. Das notwendige Handwerkszeug sowie Wissen erfahren Sie in diesem Seminar.
Inhalt:
- Diskriminierung bei der Azubi-Suche vermeiden
- Das benachteiligungsfreie Bewerbungsgespräch
- Keine Benachteiligung im Rahmen der Durchführung von Ausbildungsverhältnissen
- Folgen von Ausbildungsdiskriminierung vermeiden (u. A. Schadensersatzansprüche)
- Ausbildung von schwerbehinderten Azubis gemäß der Vorgaben
- Die Rolle des Betriebsrats und der Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Besprechung von Alltagssituationen sowie Problemfällen aus Ihrer Ausbildungspraxis
Teil 2: Diversity in der Ausbildung: So schaffen Sie ein vorurteilfreies Miteinander
Die Begriffe Vielfalt und Diversität gewinnen im Ausbildungskontext immer mehr an Bedeutung. Aber welche Bereiche umfasst der Begriff Vielfalt und welche Vorteile bringt die Diversität im Ausbildungsalltag? Schärfen Sie Ihr Bewusstsein für das Thema und erweitern Sie Ihre persönlichen Kompetenzen im Umgang mit der Vielfalt Ihrer Auszubildenden. In diesem Seminar erarbeiten Sie konkrete Strategien und praktische Lösungen, damit Sie Vielfalt gemeinsam mit Ihren Auszubildenden erfolgreich umsetzen können.
Inhalte der Schulung:
- Vielfalt im Ausbildungsbetrieb
- Die Dimensionen und Bedeutung von Vielfalt/Diversität
- Erkennen und Entgegenwirken von Alltagsdiskriminierung
- Respekt und Anerkennung: Sensibler Umgang mit Diversität
- Generationen-Dialog
- Rollenaspekte und Chancengleichheit
- Cultural Awareness: Führung multikultureller Azubi-Teams
- Praxispart: Lösungen für Ihren Ausbilderalltag
Inhouse: Online oder Präsenz
Individuell abstimmbar. Ganzjährig und deutschlandweit verfügbar. Wir führen das Seminar gern direkt bei Ihnen vor Ort oder online durch. Hier stellen Sie Ihre schnelle, unverbindliche Seminaranfrage.
Akademie für Ausbildung: Online oder Präsenz
An der Akademie für Ausbildung bieten wir Ihnen ein umfangreiches Schulungsprogramm mit den beliebtesten Seminaren von AzubiScout. Schauen Sie gerne auf das Programm an unseren 4 Akademie-Standorten (Freudenberg, Berlin, Stuttgart und Köln) oder bei unseren Online-Seminaren. Wir haben bestimmt die richtige Schulung für Sie und Ihre Azubis.
Im Preis inbegriffen sind ausführliche Schulungsunterlagen (z. B. Skript, Fotoprotokoll, Checklisten, weiterführende Übungen, etc.); bei den Präsenz-Seminaren ist außerdem eine hervorragende Verpflegung inbegriffen.
Dauer
2-tägiges Seminar. Die Seminarzeiten könnten zum Beispiel von 08:30 – 16:30 Uhr mit 1 Stunde Mittagspause und je einer kurzen Pause am Vor- und am Nachmittag sein. Gerne können wir die Zeiten aber individuell abstimmen.