Durch Praktika Azubis gewinnen
Nach wie vor herrscht ein Fachkräftemangel in vielen Ausbildungsbetrieben, sodass die Nachfrage der Kunden zumindest teilweise nicht mehr gedeckt werden kann. Jedoch haben wir das Thema Fachkräftemangel bereits in einigen Blogartikeln behandelt und beispielsweise Maßnahmen vorgestellt, mit denen Sie gegen den Bewerbermangel vorgehen könnten. Wie Sie Azubis besonders in der Zeit der Corona-Krise rekrutieren, finden Sie hier.
Heute soll es darum gehen, wie Sie Schulpraktika etc. dazu nutzen können, den potenziellen Fachkräften ein positives Bild von dem Betrieb und Beruf zu vermitteln und folglich die Nachwuchsgewinnung voranzutreiben.
Warum sind Praktika sinnvoll?
Ein Betriebspraktikum kann sehr vorteilhaft für ein Unternehmen sein. Zum einen können die Benefits des Unternehmens oder für den Praktikanten interessante Abläufe oder Arbeitsschritte eines bestimmten Berufes präsentiert werden. Sie erhalten damit die Chance, z. B. den Beruf des Handwerkers attraktiv und realistisch darzustellen und den Praktikanten damit aktiv in Verbindung zu bringen. Zum anderen können Sie als Ausbilder die Fähigkeiten der Praktikanten einschätzen und damit abwägen, ob der Praktikant als Fachpersonal infrage kommt und in der Lage dazu ist, den Betrieb effektiv zu unterstützen.
Wie können Praktika zur Gewinnung von Fachkräften genutzt werden?
Um die Chancen von Betriebspraktika erfolgreich zu nutzen, sollten Sie einige Regeln beachten, welche wir für Sie im Folgenden beschreiben:
Zu Beginn jedes Praktikums sollte dem Praktikanten viel Zeit gewidmet werden, um den Betrieb, die Abläufe und wichtige Räume oder Notausgänge vorzustellen. Dafür können Sie auch einen kompetenten Ansprechpartner für den Praktikanten definieren, der Ihnen diese Arbeit vorwegnimmt. Trotzdem sollten Sie sich auch die Zeit für den Praktikanten nehmen und diesen persönlich näher kennenlernen. Auch die Praktikanten freuen sich, wenn sie offen und mit Freude entgegengenommen werden. Die Aufklärung bezüglich der Arbeitskleidung oder der Arbeitszeit darf auch nicht fehlen. Eine persönliche Vorstellung seitens des Ausbilders, Ausbildungsbetreuers oder anderer besonderer Rollen kann dem Praktikanten die Unsicherheit nehmen und eine gewisse Anerkennung geben. Zudem sollten Sie auch auf Ihre Erwartungen oder Erfahrungen eingehen.
Die professionelle Gestaltung eines Praktikums kann das Interesse und damit den Erfolg bemerkenswert erhöhen. So sollten Sie sich bereits vor dem Praktikum Gedanken darüber machen, welche Benefits aufgezeigt werden, welche Mitarbeiter mit einbezogen sein, welche Ziele und Erwartungen erfüllt werden sollen und welche Arbeitsschritte der Praktikant leisten soll. Beachten Sie, dass Praktikanten meistens nur wenige Kenntnisse mitbringen. Planen Sie das gesamte Praktikum und halten Sie die wesentlichen Daten fest.
Zum Ende des Praktikums sollten Sie sich bei dem Praktikanten bedanken und das Praktikum zusammenfassen. Gehen Sie auf die Sichtweisen des Praktikanten ein und befragen Sie, was diesen besonders gefallen hat oder wie dieser den Beruf beurteilt. Zeigen Sie mögliche Berufsperspektiven auf. Bleiben Sie regelmäßig mit dem Praktikanten in Kontakt und laden Sie diesen beispielsweise zu betrieblichen Veranstaltungen ein. Im besten Fall hat der Azubi weiterhin Interesse an dem Betrieb und plant schon bald wieder ein Praktikum oder strebt sogar eine Ausbildung an.
Ihr AzubiScout Team
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