“Azubi-Projekte mal anders: Karneval”

Im halben Land herrscht zur Zeit der Ausnahmezustand…bestimmt ist die fünfte Jahreszeit auch schon bei Ihnen eingezogen. Karneval (oder in manchen Teilen Deutschlands auch Fasching genannt) wird derzeit mit viel Lebensfreude, ausgefallenen Kostümen und der ein oder anderen jecken Sitzung gefeiert.

So auch bei RheinEnergie in Köln. Sie befinden sich mitten in der Karnevals-Hochburg. Selbstverständlich stellt man sich dort mit der gesamten Unternehmensphilosophie auf diese besonderen Tage im Jahr ein: nichts darf fehlen. So sind die heiß ersehnten Tage ganz dick im Kalender vorgemerkt. Natürlich kennen die ortsansässigen Auszubildenden Karneval von Kindertagen an und freuen sich dementsprechend darauf. Diese Vorfreude (intrinsische Motivation) lässt sich ganz wunderbar für Azubiprojekte im Unternehmen nutzen. Falls Sie also ebenfalls eine regionale Feierlichkeit haben, die auch bei Ihrem Nachwuchs sehr populär ist, binden Sie das Fest so viel es geht in alltägliche Arbeiten oder gewinnbringende Projekte ein.

Letztes Jahr ließ das RheinEnergie Unternehmen zehn Auszubildende in der RheinEnergieFunken-Sitzung im Elferrat für gute Stimmung sorgen. Darüber hinaus durften die Azubis des Unternehmens den Karnevalsorden 2017 gestalten. Er wurde später unter den Künstlern und Gästen mit großen „Oho-Effekt“ verteilt. Die Ausbildungsvertretung äußerte sich nach der Fertigstellung, dass es großen Spaß bereitet hat und sie vom Ergebnis mehr als zufrieden sind. Das Unternehmen profitiert also von einer gelungenen PR-Aktion in der Karneval-Hochsaison und die Azubis freuen sich über aktive Einbindung in die Unternehmenskultur.

Wie wir finden, ein grandioses Beispiel für ein erfolgreiches Projektmanagement, in dem eine tolle Win-Win Situation geschaffen wurde. Wir sind gespannt, was dieses Jahr Karneval für die Auszubildenden bringt.

In diesem Sinne: Alaaf (oder Helau) 🙂

Quelle: blog.rheinenergie.com/index.php/detailseite-themaaktuell/karneval-2017-azubis-gestalten-orden-und-stuermen-elferrat.html