Videobeitrag: Recruiting – Candidate Experience

Was macht eine starke Candidate Experience aus?

  • Geben Sie von Anfang an alle wichtigen Informationen zu Ihrem Unternehmen weiter – Transparenz schafft Vertrauen.
  • Reagieren Sie schnell – eine zügige Rückmeldung zeigt Wertschätzung und Professionalität.
  • Kommunizieren Sie frühzeitig Details zu Benefits und dem weiteren Ablauf – Klarheit nimmt Unsicherheiten.
  • Informieren Sie bei Verzögerungen rechtzeitig, um Frustration zu vermeiden.
  • Denken Sie daran: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich bei Ihnen – Ihr Unternehmen bewirbt sich auch bei ihm!
  • Setzen Sie auf lockere Kennenlerngespräche anstelle klassischer Vorstellungsgespräche – Authentizität punktet.
  • Halten Sie den Bewerbungsprozess so kurz und unkompliziert wie möglich – niemand möchte lange warten.

Mit diesen Ansätzen können Sie dafür sorgen, dass Ihre Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur zufrieden, sondern begeistert sind. 💡