Videobeitrag: Recruiting – Candidate Experience
Was macht eine starke Candidate Experience aus?
- Geben Sie von Anfang an alle wichtigen Informationen zu Ihrem Unternehmen weiter – Transparenz schafft Vertrauen.
- Reagieren Sie schnell – eine zügige Rückmeldung zeigt Wertschätzung und Professionalität.
- Kommunizieren Sie frühzeitig Details zu Benefits und dem weiteren Ablauf – Klarheit nimmt Unsicherheiten.
- Informieren Sie bei Verzögerungen rechtzeitig, um Frustration zu vermeiden.
- Denken Sie daran: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich bei Ihnen – Ihr Unternehmen bewirbt sich auch bei ihm!
- Setzen Sie auf lockere Kennenlerngespräche anstelle klassischer Vorstellungsgespräche – Authentizität punktet.
- Halten Sie den Bewerbungsprozess so kurz und unkompliziert wie möglich – niemand möchte lange warten.
Mit diesen Ansätzen können Sie dafür sorgen, dass Ihre Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur zufrieden, sondern begeistert sind. 💡