Duzen im Unternehmen – Modeerscheinung oder neue Normalität?

„Excuse me, wir haben 2023“…das würde wahrscheinlich ein Azubi heute sagen, wenn Sie ihn „siezen“.

Wir kennen es noch von früher. Das „Sie“ war in den Unternehmen fest verankert und es gab klare Hierarchien in den Unternehmensstrukturen. Das „DU“ in der persönlichen Ansprache kam eher selten vor.

Doch vieles hat sich geändert. Mit der neuen Generation am Arbeitsmarkt schleicht sich eine neue Kultur in die Arbeitswelt, die für einige von uns eher befremdlich ist. Aber in der „neuen normalen Welt“ begegnen sich die meisten mittlerweile mit dem „DU“. Unterschiede gibt es sicherlich auch regional und es macht auch einen Unterschied aus, ob man in einer Großstadt unterwegs ist oder auf dem Land. Aber gerade im World Wide Web findet die Kommunikation persönlicher statt und das „DU“ ist längst Normalität. Also sollten wir uns so langsam daran gewöhnen, dass wir in der Arbeitswelt auf eine DUZ-Kultur zusteuern. Auch die Arbeitgeber stellen sich um und formulieren ihre Stellenbeschreibung in der DU-Form, damit sich die Jugendlichen direkter angesprochen fühlen. Das ist auch zwingend notwendig, denn wer den Trend nicht mitgeht, der fällt vielleicht bald nach hinten ab.

Jetzt würden viele behaupten: „So ein Quatsch, es ist doch nicht entscheidend, ob wir uns im Unternehmen duzen oder siezen, damit der Bewerber eine Bewerbung abgibt!“.

Über diese Brücke würde ich nicht gehen und würde sagen, dass es sogar ein sehr großer Faktor sein kann, welche Kultur in einem Unternehmen herrscht. Das „DU“ gibt ein Stück weit Vertrautheit und einen Wohlfühlfaktor mit. Das kann entscheidend sein für den Bewerberzulauf.

In einigen Unternehmen (wir reden hier nicht von der Masse) gibt es bereits DUZ-Kulturen vom CEO bis hin zum Praktikanten. Natürlich müssen wir uns nach und nach damit anfreunden, aber Veränderungen gehören nun mal dazu. Das wird auch dazu führen, dass es flachere Hierarchien in den Unternehmen geben wird. Aber auch das kann man positiv sehen, da sich dadurch Entscheidungen schneller treffen lassen. Das „DU“ befeuert nämlich auch eine Teamzugehörigkeit. Trennen wir uns also von alten Werten und schaffen uns neue. Die „Jungen“ werden es Ihnen danken.

Was halten Sie von einer DUZ-Kultur im Unternehmen? Schreiben Sie uns gerne Ihre Meinung.

 

Ihr AzubiScout Team