“Azubigewinnung” durch Praktika

Praktika stellen eine hervorragende Möglichkeit dar, Jugendliche einen realistischen Einblick in das Unternehmen und verschiedene Arten von Berufen zu geben. Sie können potenzielle Fachkräfte näher kennenlernen und testen, ob diese für eine Ausbildung geeignet sind. Besonders Schülerpraktika müssen an den meisten Schulen in Deutschland in der Mittel- oder Oberstufe absolviert werden. Diese Möglichkeit können Sie nutzen, um vor allem Schülern eine Möglichkeit zur Berufsorientierung geben.

Nur wie sollten Praktika angeboten, organisiert und durchgeführt werden, damit die Praktikanten auch nach dem Praktikum an dem Betrieb und einer möglichen Ausbildung interessiert sind?

Praktikanten rekrutieren

Die Suche nach Praktikanten kann erfolgen, indem Sie beispielsweise Werbung auf Ihrer Website oder auf Ihren Social-Media-Kanälen platzieren, Praktikumsbörsen nutzen, „Mund-zu-Mund-Propaganda“ betreiben, Schulen vor Ort kontaktieren und besuchen usw. Sollten Sie ein Bewerbungsgespräch in Erwägung ziehen, dann sollten Sie sich und das Unternehmen stets von Ihrer besten Seite aus zeigen.

Praktika planen und durchführen

Die Planung sollte folgende Aspekte beinhalten:

• Praktikumsplan erstellen
• Terminplanung vornehmen
• Aufgabenbereiche des Praktikanten bestimmen
• Kompetente Ansprechpartner oder Betreuer für den Praktikanten definieren
• Benötigte Materialien organisieren
• Ziele und Erwartungen des Betriebs vor Augen führen

Stimmen Sie sich eng mit dem Praktikanten ab und bieten Sie immer Ihre Hilfe für Fragen oder Probleme an. Nur so können auch die Ziele und Wünsche des Praktikanten miteinbezogen werden. Seien Sie ehrlich, indem Sie nicht nur die positiven Seiten des Berufes oder der Tätigkeit aufzeigen. Das Ziel sollte es immerhin sein, eine langfristige Beziehung zum Praktikanten aufzubauen. Vermeiden Sie Leerlaufzeiten, in denen sich die Praktikanten langweilen. Versuchen Sie, anspruchsvolle und realistische Aufgaben zu formulieren. Auch Sie oder ein Beauftragter sollten regelmäßig mit dem Praktikanten in Kontakt treten, um beispielsweise Feedback zu geben.

Abschlussgespräche führen

Nach dem Praktikum sollten Sie ein Gefühl dafür bekommen haben, ob der Praktikant für den Ausbildungsberuf geeignet ist. Nichtsdestotrotz sollte ein Auswertungsgespräch erfolgen, bei welchem Sie dem Praktikanten Feedback zur Eignung, zur Arbeit, zum Verhalten usw. geben. Versuchen Sie auch Feedback vom Praktikanten selbst zu erhalten. Und wenn Sie der Meinung sind, dass der Praktikant für eine Ausbildung geeignet ist, dann signalisieren Sie es ihm. Sollte es sich um ein Schülerpraktikum handeln, dann ist es wichtig, den Kontakt zum Praktikanten aufrechtzuerhalten.

 

Ihr AzubiScout Team