Tipps gegen Bewerbermangel
Das Thema ist zwar nicht neu, aber durch die Digitalisierung gewinnt der Bewerbermangel immer mehr an Bedeutung. Insbesondere durch die Pandemie sind die Bewerbungen bundesweit im Vergleich zum Jahr 2019 um mehr als 12 % gesunken. Allein in dem Bundesland Nordrhein-Westfalen sind etwa 5900 Ausbildungsstellen unbesetzt (Stand 2020). Außerdem werden in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich 340.000 Beschäftigte aus Ausbildungsberufen in Rente gehen, die durch neue Fachkräfte ersetzt werden müssten.
Weil der Fachkräftemangel ein so ernstes Thema ist, möchten wir von AzubiScout heute die wichtigsten Gründe für den Bewerbermangel vorstellen und Maßnahmen kennzeichnen, mit denen Sie gegen diesen Mangel vorgehen könnten.
Gründe und Maßnahmen
KMUs haben es nicht leicht gegen große Konzerne wie Bosch, die eine hohe Bekanntheit und Reichweite genießen und durch zahlreiche Werbe- und Marketingmaßnahmen viele Bewerber für sich gewinnen können. Aber auch Sie können Ihren Betrieb attraktiv mithilfe von Videos oder Imagefilmen präsentieren und so Bewerber anlocken. Hier sollten die Bewerber sehen, was sie erwartet, von welchen Benefits sie profitieren könnten und welche weiteren Angebote das Unternehmen zu bieten hat. Die Arbeitskonditionen können einen erheblichen Einfluss auf die Attraktivität eines Betriebes haben. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit spielt dabei eine größere Rolle bei jüngeren Generationen, was Sie berücksichtigen sollten. Manchmal haben Unternehmen inspirierende und begeisternde Geschichten über die Gründung oder Ähnliches zu erzählen, die auch in Videos erfasst werden könnten. Anders als große Unternehmen punkten KMUs mit einer persönlichen und familiären Atmosphäre, womit Sie durchaus werben könnten.
Ein strukturiertes und professionelles Personalmarketing legt hier natürlich den Grundbaustein. Sie sollten Ihre Zielgruppe kennen und dort aktiv werden, wo sich diese aufhält. Potenzielle Azubis sind in der Regel sehr intensiv auf Social Media unterwegs, wo Sie auch als Ausbilder aktiv werden und für den Ausbildungsbetrieb werben könnten.
Die Digitalisierung hat die Gesellschaft enorm verändert, wodurch speziell die junge Generation viel Wert auf ein Smartphone oder Tablet legt. Eine für solche Geräte optimierte Bewerberseite bzw. Homepage ist dabei unerlässlich.
Damit Sie als Ausbildungsbetrieb mehr Aufmerksamkeit erhalten und sich von der Konkurrenz abheben können, sollten Sie auf kreative und ansprechende Maßnahmen setzen.
Ihr AzubiScout Team
Wie genau eine verbesserte Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben erreicht werden kann, können Sie und Ihre Azubis in folgenden Workshops von AzubiScout erfahren:
