AzubiScout - Die Ausbildungsexperten: Dienstleistungen rund um das Thema Ausbildung
  • Home
  • Für Unternehmen
    • So geht Ausbildung heute! – Das Praxisbuch
    • Professionelle Betreuung
    • Beratung & Coaching
    • Auswahl & Vermittlung
    • Mastermind-Kurs
  • Seminare & Vorträge
    • Seminare für Ausbilder
    • Seminare für Azubis
    • Akademie-Seminare
    • Online-Seminare
    • Teamtraining
    • Vorträge
  • Über AzubiScout
    • Wir über uns
    • Das Team
    • Kundenstimmen
    • Referenzen
    • PR & Veröffentlichungen
    • Soziales Engagement
    • Stellen bei AzubiScout
  • Newsletter
  • Ausbilder-Blog
  • Aktuelles
  • Kontakt
    • Online-Sprechstunde
  • Click to open the search input field Click to open the search input field Suche
  • Menü Menü
Aktuelles
Ausbilder-Blog

Praktika / Ausbildung für Flüchtlinge? Die rechtliche Seite…

Uns erreichen immer wieder Anfragen zu diesem aktuellen Thema: Zeit für einen Blog-Beitrag hierzu dachten wir uns – ein kurzer Überblick:

Die Frage ist nicht pauschal zu beantworten, Sie müssen folgende Gruppen von Flüchtlingen unterscheiden

  • Flüchtlinge die neu angekommen sind und noch keinen Asylantrag gestellt haben

Hier gibt es je nach Bundesland unterschiedliche Regelungen, daher können wir keine allgemeingültigen Richtlinien geben.

  • Asylsuchende deren Antragsverfahren läuft

3 Monate nach Antragsstellung kann bei der Ausländerbehörde eine Arbeitserlaubnis beantragt werden. Achtung: Für Flüchtlinge aus “sicheren Herkunftsländern” gibt es kein Arbeitsrecht. Die Arbeitserlaubnis gilt während der ersten 15 Monate jedoch nur eingeschränkt (z. B. muss die Agentur für Arbeit zustimmen).

  • Anerkannte Asylberechtigte (anerkannter Flüchtlings- oder Asylstatus)

Diese Gruppe hat einen uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt, Sie können hier also problemlos ein Praktikum oder auch ein Ausbildungsverhältnis vereinbaren.

  • “Geduldete”

Die Regelungen hier sind sehr komplex, die Duldung muss alle 6 Monate neu genehmigt werden. Unter bestimmten Voraussetzungen gelten die gleichen Regelungen wie für Asylsuchende im Antragsverfahren, jedoch muss zuerst geprüft werden ob diese Voraussetzungen erfüllt sind.

 

Was bedeutet das für Sie?

Wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen gewähren Sie nur anerkannten Asylberechtigten ein Praktikum oder einen Ausbildungsplatz. Wenn Sie jedoch die Kapazitäten haben sich ausführlicher mit dem Thema zu beschäftigen ist es begrüßenswert, wenn Sie auch Flüchtlingen im Asylverfahren, welche die Voraussetzungen erfüllen, ein Praktikum bzw. einen Ausbildungsplatz anbieten.

 

Wichtiger Hinweis: Unser Blogbeitrag kann eine Rechtsberatung hierzu keinesfalls ersetzen, bei Unsicherheiten und Fragen hierzu empfehlen wir Ihnen, sich an eine erfahrene Beratungsstelle zu wenden. Weitere und ausführliche Informationen zu diesem Thema erhalten Sie auch hier: http://www.anwalt.org/asylrecht-migrationsrecht/duerfen-fluechtlinge-arbeiten/ und hier: http://www.bamf.de/DE/Fluechtlingsschutz/fluechtlingsschutz-node.html

21. Februar 2017
https://www.azubiscout.com/wp-content/uploads/2017/01/refugee-1226610_1920.jpg 1280 1920 AzubiScout https://www.azubiscout.com/wp-content/uploads/2023/03/Logo-AzubiScout_300.png AzubiScout2017-02-21 06:16:452017-01-31 10:12:40Praktika / Ausbildung für Flüchtlinge? Die rechtliche Seite…
Search Search

Newsletter

Direkt anmelden

Warum Sie unseren Newsletter abonnieren sollten?

– Gratis Gesprächsleitfaden

– Regelmäßige Infos und Tipps

– Und vieles mehr.

Mehr Infos dazu

 

Das sagen unsere Kunden über Seminare von AzubiScout:

“Interessantes Thema und praktische, gut umsetzbare Hilfen für den Arbeitsalltag”

“Hilfreiches Feedback für meine Weiterentwicklung”

“Das war ein Seminar: Nicht nur Theorie sonder ganz viel Praxis!

Alle Kundenstimmen ansehen

Hier können Sie das Buch “So geht Ausbildung heute!” bestellen

Unser Top-Service Siegel:

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung hat uns mit dem folgenden Siegel ausgezeichnet.

Kundenstimmen:

„Interessantes Thema und praktische, gut umsetzbare Hilfen für den Arbeitsalltag“
„Das Seminar war insgesamt sehr gelungen, Sie sind gut auf Fragen eingegangen“
„Danke, so sollte ein Workshop sein. Ich habe viel für mich mitgenommen.“
„Ihre Art lässt die Gruppe auflockern und zusammenfinden“
Alle Kundenstimmen ansehen →

Die neusten Beiträge

  • Feedback ist kein Urteil – es ist ein Gespräch
  • Welche Lehrmethoden gibt es und wie kann ich sie einsetzen?
  • Medien gezielt auswählen und einsetzen zur Vermittlung von Lerninhalten
  • Neulich beim Sommerfest…
  • Brief an mich selbst

Newsletter

Zur Newsletter-Anmeldung.

Kontakt

Postanschrift
AzubiScout
Sonnenhang 12
57258 Freudenberg

Besucheranschrift
AzubiScout
Freudenberger Str. 448
57072 Siegen

Erreichbarkeit
Tel. 0 27 34 / 43 99 33

© AzubiScout
  • Link zu Facebook
  • Link zu Xing
  • Impressum
Link to: Kommunikationsrichtlinien im Unternehmen: Was tun wenn der Azubi krank ist? Link to: Kommunikationsrichtlinien im Unternehmen: Was tun wenn der Azubi krank ist? Kommunikationsrichtlinien im Unternehmen: Was tun wenn der Azubi krank ist? Link to: Zero-Inbox: Der leere Posteingang – Teil 1 Link to: Zero-Inbox: Der leere Posteingang – Teil 1 Zero-Inbox: Der leere Posteingang – Teil 1
Nach oben scrollen Nach oben scrollen Nach oben scrollen
Diese Website verwendet Cookies – nähere Informationen dazu und zu Ihren Rechten als Benutzer finden Sie in unserer Datenschutzerklärung am Ende der Seite. Klicken Sie auf „Ich stimme zu“, um Cookies zu akzeptieren und direkt unsere Website besuchen zu können. Cookie settingsIch stimme zu.
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
immer aktiv
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN

Abonnieren Sie unseren Newsletter.

Artikel, Videos und Checklisten mit vielen Infos und Tipps für Ausbilder.

Abonnieren