Inklusives und diverses Lernumfeld zur Förderung sozialer Kompetenzen
Diversity und Vielfalt – zwei Begriffe, die in unserer Welt und somit auch in der Arbeit in den Unternehmen inzwischen nicht mehr wegzudenken sind. Denn: Globalisierung, Fachkräfte aus dem Ausland, Flüchtlingswellen und somit eben auch kulturelle Vielfalt prägen unser Leben und die Fähigkeit, mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zu interagieren, wird immer mehr zu einer unverzichtbaren Fähigkeit. Da ist es eine wichtige Aufgabe der Unternehmen und somit auch von Ihnen als Ausbildungsverantwortlichem, ein inklusives und diverses Lernumfeld für die Azubis zu schaffen, das Vielfalt nicht nur toleriert, sondern aktiv fördert und feiert. Denn so werden die Auszubildenden darauf vorbereitet, in dieser vielfältigen Welt erfolgreich und empathisch zu agieren.
Der Fokus auf eine inklusive Bildungspolitik beginnt schon mit der reinen Anerkennung der Vielfalt als Stärke und der aktiven Förderung eines Umfelds, das alle Lernenden willkommen heißt und ihre einzigartigen Perspektiven wertschätzt. Setzen Sie sich dazu also auch mal mit eigenen Vorurteilen auseinander und schaffen Sie sich ein Bewusstsein für die vielfältigen Dimensionen von Identität und Herkunft.
Gehen Sie das Thema proaktiv an und bieten Sie regelmäßige Schulungen und Workshops für alle Ausbilder:innen und Auszubildene an. Hier können Sie lernen, Unterschiede zu erkennen, zu respektieren und als Bereicherung des Lern- und Arbeitsumfelds zu verstehen. Vielleicht binden Sie ja auch Azubis unterschiedlicher Identitäten bei dem Projekt ein und lassen sie aus ihren Erfahrungen berichten. Das sorgt für mehr Authentizität und Akzeptanz!
Im Mai ist übrigens Diversity-Monat! Ein perfekter Anlass, um Vielfalt in Ihrem Unternehmen zum Thema zu machen und durch Veranstaltungen, Projekte und Diskussionsrunden dazu beizutragen, ein tieferes Verständnis und Respekt für die unterschiedlichen Lebenswege und -ansichten zu entwickeln. Solche Aktivitäten bieten Gelegenheiten, sich mit Themen auseinanderzusetzen, die über den traditionellen Lehrplan hinausgehen, und fördern eine Kultur der Offenheit und des Dialogs. Sie ermöglichen es den Auszubildenden, ihre interkulturellen Kompetenzen in einem unterstützenden Rahmen zu erweitern und gleichzeitig ein Netzwerk aufzubauen, das auf gegenseitigem Respekt und Verständnis basiert. Und jetzt haben Sie noch einige Monate Zeit um Ideen zu sammeln und in Ruhe zu planen, falls Sie im Diversity-Monat ein entsprechendes Azubi-Projekt, einen Aktions-Tag, einen speziellen SocialMedia-Post oder ähnliches durchführen möchten.
Letztlich ist die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Ausbildung nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch eine strategische Notwendigkeit. Sie bereitet Ihre Auszubildenden darauf vor, effektiv in einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt zu agieren, fördert innovative Lösungsansätze durch die Einbindung verschiedener Perspektiven und trägt zu einem positiven und produktiven Arbeitsklima bei.
Ihr AzubiScout Team
