Eigene Bewertungsbögen entwerfen
Nachdem wir in einem unserer letzten Beiträge die Bedeutung von Bewertungsbögen sowie Tipps für die Beurteilung von Azubis vorgestellt haben, möchten wir Ihnen heute zeigen, wie Sie Bewertungsbögen entwerfen und welche Fragen Sie sich als Ausbilder dabei stellen sollten
Der Entwicklungs- sowie Leistungsstand eines Auszubildenden sollte regelmäßig beobachtet und überprüft werden. Der Ausbilder sollte demnach wissen, welche Fähigkeiten der Azubi bereits erlernt hat und noch lernen muss sowie welche Defizite ausgeglichen werden müssen. Dafür kann die Verwendung eines Bewertungsbogens sehr sinnvoll sein.
Was kann ich im Bewertungsbogen beurteilen?
Ein Bewertungsbogen sollte Angaben zu der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung eines Auszubildenden aufnehmen. Unter die Leistungsbeurteilung fällt beispielsweise die Ausbildungsbereitschaft, also das Engagement, der Fleiß, die Motivation und der Leistungswille eines Azubis. Weitere Punkte, welche die Leistung des Azubis beurteilen können, sind: die Arbeitsgüte, das Arbeitstempo, die Ausbildungsbefähigung oder das Lerntempo. Die Leistung ihrer Azubis können Sie auch beurteilen, indem Sie die bereits erlernten und vermittelten Fähigkeiten auflisten und diese anhand der Ausprägung bewerten. Unter die Verhaltensbeurteilung fallen die interne sowie externe Kommunikation und die Teamfähigkeit des Auszubildenden. Außerdem könnte hier noch die Pünktlichkeit bewertet werden.
Welche weiteren Daten sollte der Bewertungsbogen noch erheben?
Im Bewertungsbogen sollten Sie zuallererst Angaben zu den Auszubildenden wie den vollständigen Namen, den Ausbildungsberuf, das Ausbildungsjahr, den Betreuer oder gegebenenfalls die zugewiesene Abteilung mit aufnehmen, damit Sie die Bögen besser zuordnen können. Um Besonderheiten oder zusätzliche Notizen vermerken zu können, sollten Sie mehr Platz einplanen. Ihre Unterschrift als Bestätigung sowie das Datum dürfen auch an der Stelle nicht fehlen, weil der Bewertungsbogen schließlich vom Ausbilder auszufüllen ist.
Die Bewertung der einzelnen Kategorien können Sie beispielsweise im Notensystem oder mithilfe einer fünfstufigen Likert-Skala vornehmen, damit Sie detaillierte Auswertungen erhalten. Hier haben wir ein Bewertungsbogen für Sie verlinkt, an welchen Sie sich orientieren könnten. Bitte beachten Sie, dass die von uns beschriebenen Kriterien eher allgemein gehalten wurden. Der Bogen und die Kriterien sollten so angepasst werden, dass das Verhalten und die Leistung des Auszubildenden korrekt und vollständig aufgenommen werden können.
Ihr AzubiScout Team
