Autorenarchiv für: Anna
Einträge von Anna Kraft
Mit diesen anderen Möglichkeiten können Sie Ihren Recruiting-Prozess interessanter gestalten:... weiterlesen
... weiterlesenDer Zusammenhalt unter Ihren Auszubildenden – auch der verschiedenen Fachrichtungen – ist entscheidend für eine produktive und positive Lernumgebung. Denn: Ein starkes Teamgefühl über Ausbildungsberufe hinweg fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern verbessert auch das gemeinsame Ergebnis, die Zufriedenheit innerhalb der Gruppe und das gegenseitige Verständnis für Arbeits- und Vorgehensweisen.... weiterlesen
... weiterlesenIn der modernen Arbeitswelt gewinnt die Methode des Feedforward gegenüber traditionellem Feedback zunehmend an Bedeutung, besonders in der Ausbildung und Entwicklung junger Talente. Während Feedback sich oft darauf konzentriert, was in der Vergangenheit falsch gelaufen ist, richtet Feedforward den Blick nach vorne und fokussiert sich darauf, wie zukünftige Leistungen verbessert werden können. Dieser Ansatz ist besonders wertvoll, um die Stärken der Auszubildenden zu stärken und den sogenannten Negativity Bias zu vermeiden.... weiterlesen
... weiterlesenViele Unternehmen achten bei der Personalauswahl noch immer vor allem auf Kenntnisse, Berufserfahrung, Abschlüsse und Noten. Gleichzeitig gewinnt ein weiterer Faktor zunehmend an Bedeutung: der Cultural Fit – also die Übereinstimmung von Werten, Arbeitsweise und Unternehmenskultur zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden.... weiterlesen
... weiterlesenDas ist eine berechtigte Frage. ... weiterlesen
... weiterlesen„Was haben Sie sich dabei gedacht?“ ... weiterlesen
... weiterlesenIn der Ausbildung ist es wichtig, eine gute Balance zwischen Fordern und Fördern zu finden. Wenn Azubis überfordert sind, verlieren sie schnell die Motivation. Sind sie dagegen unterfordert, fühlen sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Wie schaffen Sie es, diese Balance zu halten?... weiterlesen
... weiterlesenStorytelling ist eine kraftvolle Methode, um Wissen auf eine Weise zu vermitteln, die in Erinnerung bleibt. Geschichten haben die Fähigkeit, komplexe Inhalte emotional zu verankern und sie dadurch besser verständlich und einprägsamer zu machen. In der Ausbildung kann diese Methode gezielt eingesetzt werden, um Azubis nicht nur Fakten, sondern auch Werte, Prinzipien und Handlungskompetenzen zu vermitteln. ... weiterlesen
... weiterlesenDie Digitalisierung verändert die Ausbildung grundlegend. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Tools, um den Ausbildungsalltag effizienter zu gestalten. Doch welche digitalen Werkzeuge eignen sich am besten für die betriebliche Ausbildung?... weiterlesen
... weiterlesenUnser Top-Service Siegel:
Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung hat uns mit dem folgenden Siegel ausgezeichnet.
