Beiträge

Feedforward statt Feedback: Den Fokus auf Stärken legen

In der modernen Arbeitswelt gewinnt die Methode des Feedforward gegenüber traditionellem Feedback zunehmend an Bedeutung, besonders in der Ausbildung und Entwicklung junger Talente. Während Feedback sich oft darauf konzentriert, was in der…

Gespräche führen – aber bitte modern!

„Was haben Sie sich dabei gedacht?“  „Wieso sind Sie schon wieder zu spät gekommen?“  „So wird es gemacht und nicht anders …”  Viele kennen diese Formulierungen noch aus der eigenen Ausbildung. Damals war der Ton in…