Tipps vom DALK (Deutschen Ausbildungsleiterkongress), Ausbilderforen und Ausbildertreffs

Auch diesen Herbst haben wir uns für Sie wieder auf den verschiedenen Ausbilderkongressen und -foren umgehört, haben Vorträge gehalten und selbst besucht und die Top-Tipps und wichtigsten Infos für Sie zusammengestellt:

  • Machen Sie doch mal eine anonyme Befragung bei Ihren Azubis: Was läuft gut? Was könnte man verbessern?
  • Es fehlen Bewerbungen? Denken Sie um: Wie wäre es mit Zielgruppen an die Sie bisher noch nicht gedacht haben, z. B. junge Eltern (Teilzeitausbildung), Jugendliche mit Migrationshintergrund oder mit Einschränkungen, Erwachsene als Umschüler…
  • Die Gen Z ist faul? Tatsächlich wünschen sich ein Großteil aller Azubis mehr zusätzliche Lernangebote in Schule und Betrieb – nicht weniger!
  • Der wichtigste Grund für die Entscheidung für einen Ausbildungsplatz? Flexible Arbeitszeiten (noch vor der Bezahlung)!
  • Vorbild sein! Sich selbst in seiner Rolle als Ausbilder reflektieren. „Führung beginnt immer bei mir selbst“
  • Die Webseite der Unternehmen ist die Infoquelle Nummer 1 für Jugendliche auf Ausbildungsplatzsuche – würden sie bei Ihnen fündig? Lassen Sie Ihre Webseite aus Sicht der Gen Z und Alpha checken.
  • Wir können es nicht oft genug wiederholen: Feedback ist der neuen Generation sooo wichtig! Am besten regelmäßig und wertschätzend!
  • Die Ausbilderpersönlichkeit spielt eine große Rolle: Beim Recruiting ist sie ein entscheidender Faktor!
  • KI in der Ausbildung wird immer mehr zur Selbstverständlichkeit. Sie möchten sich dazu up to date halten? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir beraten Sie gerne!
  • Motivieren und Sinn stiften! Dieser Generation ist wichtig, den Sinn hinter allem zu verstehen. Sie fragen nicht aus Trotz, sondern um alles zu verstehen. Die Art wie wir etwas vermitteln ist der Schlüssel zum Erfolg!
  • Ergänzend dazu der Hinweis auf Simon Sineks Buch „Start with why – Frag immer erst Warum“ – Zitat hierzu: „Erkläre das Warum, nicht das was!“ Das „Was?“ und das „Wie?“ kommen später…
  • Modernes Lernen bedeutet nicht, die Tafel durch Smartboards zu ersetzen, sondern neue, gehirngerechte Methoden anzuwenden
  • Gen Z & Alpha sehen und verstehen: „Bevor ich führen kann, muss ich verstehen, wen ich eigentlich begleite.“
  • Ein Ausblick auf den Ausbilder der Zukunft: Vom Wissensgeber zum Lernarchitekten! Begleiten statt belehren, kuratieren statt kontrollieren, Haltung statt Handlung – Was meinen Sie dazu?

 

Ihr AzubiScout Team